去年年底才领了优秀员工，今年整个部门被裁…公司提出补偿6个月工资我还是觉得不合理

原标题：去年年底才领了优秀员工，今年整个部门被裁…公司提出补偿6个月工资我还是觉得不合理

19楼网友@363778227

1分钟前

去年年底刚领完年度优秀员工奖励，今天就整个部门被裁390位朋友读过

我的女朋友是某世界500强大型通讯服务商的浙江分公司的正式员工，去年年底的时候还被评上年度优秀员工发了奖金和奖杯，然后前天下午公司的HR部门找她们几个同事包括她（直接一批批一起约谈的），几乎都是一个部门的，说她们的劳动合同到期这边公司考虑不再续约，给他们3个解决方案。

1、调往河南信阳的分公司，与信阳分公司签订劳动合同所有待遇薪资保持不变；

2、调往乌鲁木齐市分公司，与乌鲁木齐分公司签订劳动合同所有待遇薪资保持不；

3、离职，补偿6个月的工资+奖金 +福利，如果选择离职就在24日完成交接27日正式离职。就给他们1个小时考虑时间就签字，无奈因为本身我女朋友就是杭州人不可能背离他乡，故选择了第三个，并签了字。现在回想起来很傻。她那天办完手续后独自去西湖边逛了很长时间，我也是后来才知道的她没有说。

后来我参看了下劳动法不是说正常考虑时间有3天吗，且离职是1个月内的么？觉得不是那么合理。

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网友评论

补偿6个月还是可以的，正常是N+1。

这种是合同工，不是正式工，合同工到期当然可以选择解除劳动合同，而且也有3个方案，正式工是签无固定期限合同。

想起以前我工作的一个公司，因为公司合并，我所在的部门也要全体裁员，那时跟我们谈也是补偿6个月工资，把我高兴的，满脑子就是拿了钱出去溜达一圈，然后再找工作，结果过了一周，公司变卦了，说继续保留原部门……

合同到期后，企业可根据情况选择是否签订劳动合同，不续签劳动合同可根据劳动法赔偿n+1，在职几年就赔偿几个月工资（满半年赔偿一个月，不满半年按照半个月计算），6个月相当于工作五年的赔偿。另，建议楼主不懂法可以百度相关案例很多，不要随便给女朋友出主意。

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