生育险顶多报销几千块？别小看，做到这几点，能多拿几万块钱

原标题：生育险顶多报销几千块？别小看，做到这几点，能多拿几万块钱

越来越多的年轻人不愿意生孩子，除了不想自己的生活过早就被约束，还因为在当下环境下，生养一个孩子的成本越来越高，尤其是一些已经有一个孩子的家庭，不会再想生下第二个“碎钞机”。其实面对这种状况，国家早就为百姓提供解决办法，那就是生育险。

详细了解生育险

国家政策规定：无论是男性还是女性，已经生过孩子或者没生孩子，所在公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%为他们缴纳生育保险，而这项开支是员工个人不用掏钱的一部分。

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对于生育险生效的标准， 要求在生育保险缴满一年，并且孕期仍然在缴费，才可以实现报销。生育险报销分为哪些方面呢？

生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴

生育医疗待遇是指在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

生育医疗费报销分为固定报销金额（无论花费多少都按照固定数额报销）和按比例报销两种形式。

生育津贴简单概括是女性在休产假的过程中，公司必须按照单位上一年的平均工资，给产妇发补贴。一般情况下，女性基础产假是98天，剖腹产在此基础上还要再加15天；且生下多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。

了解了生育险和报销的构成，我们才能知道自己有没有吃亏，就比如前段时间幸孕姐看到一个评论说因为不了解生育险，一位宝妈在怀孕期间提出了辞职，结果前公司负责人力资源的同事告诉她，如果她之前并没有从公司里离职，甚至可以领到高达几万块钱的生育津贴，这让她感到后悔不迭，如果有这笔钱，产后生活多少不至于过得那么紧张呀。

看到网友们说的上万块补贴，是不是感到十分眼红呢？

知道这2点，生育津贴能多拿几万块

1、计算公式

生育津贴的具体计算公式为：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30（天）*产假天数，如果女职工的基数比整个公司的基数要高，多出的部分就应该是单位给出的补贴。

也就是说，工资低于或等于单位平均基数的女性，按照正常流程获得的生育津贴是全部由社保局发放的，而如果是工资高于单位平均基数的女性，获得的生育津贴除了社保局发放的部分，还应该有来自自己公司补贴的一部分。

总结就是：生育津贴发放标准就高不就低。生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资。生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

最重要的是，生育津贴≠产假工资，因此这部分收入是不属于个人所得税的征收范围的，最终拿到手里的钱不应该差一分一厘。

2、男性也有生育津贴

如果仔细看了前面对生育险的讲解，就应该知道男性也被包含在公司缴纳的生育险范围里。

男性之所以也要缴纳生育保险，是因为如果只给女性员工缴纳生育险，会导致女员工的用工成本上升，所以为了体现公平，男女平等，企业会同意给所有员工缴纳每月工资1%的生育险。

因此男性同样也可以申请津贴，只不过他们就不是叫做生育津贴，而是护理津贴，计算方式与上面公式相同，且根据产假具体时间调整。

这里要分2种情况：

如果丈夫缴纳了生育险并且达到了一年，那么妻子是可以用配偶的身份取得孕期产检以及生产减免的优惠，但无法领取生育津贴，而男性则可以领取护理津贴。

如果夫妻双方都缴纳了生育险达到一年，那么女方可以在生育期间申请生育津贴，并享受免费产检、生产减免等优惠；男方则可以申报护理津贴。也就是说，如果夫妻双方都满足生育津贴的领取条件，是可以领取到好几万的津贴的。

生育津贴还会根据地区政策，以及公司的实施情况来具体讨论，因此如果想要知道自己生育险能报销多少，能够拿到多少生育津贴，还要先了解一下这两点。

延伸拓展：生育津贴申报准备和流程

1、申报准备

1、准备本人资料，例如银行卡、身份证、社保卡等；

2、宝宝相关资料，比如出生证、准生证、独生子女证等；

3、生产证明材料，例如住院发票、就医证明、出院证明、费用清单等。

2、申报流程

1、向人力资源部门单位提交材料；

2、填写“生育津贴领取登记表”，需要夫妻双方单位盖章；

3、女性职工单位向社保部门提交有关材料、表格；

4、社保局向申请人单位划账，到账后，经由单位发放。（zhl）