白领女性怀孕后心理落差

　　孕妇的心理状态再某些情况下要比身体状态更加重要。对于在公司中事业有成的女性来说，还会多出一个心理问题，那就是怀孕后的心理落差所造成的失落感。

　　一向对自己工作很好强的白领女性，在面对怀孕后种种工作上的不适会产生心理焦虑，心理落差变大，使得她们对自己的工作不知道如何重新定位，不再是单位里完成工作的重要分子，不再是领导眼中的红人，而突然变成了一个处理些小事情、做些轻松活的可有可无的人。习惯了风风火火的女强人们面对自己突然“变弱”会产生很大的心理落差，甚至觉得自己受到歧视。

　　案例：彭小姐是公司的财务，一直是公司里的中坚分子，几个月前，公司派了彭小姐出去参加培训，培训回来后就有一个升职的机会，但是培训结束后，彭小姐发现自己怀孕了，升职的机会给了另外的同事。

　　职业指导师但芳点评：女强人假如感觉受到与怀孕前不同的待遇，首先应判断这是不是属于不公平的待遇或是歧视，事物总是有两面性的，多想想积极的一面，减少工作的另一面是会有自己的时间和空间，作为女强人，首先她是一个女人，现在还是一个准妈妈，怀孕令到她的正常工作会有一些变化是必然的。

　　对于好强的白领女性来说，因为怀孕导致工作量降低，会产生一种落差感，觉得自己受到了歧视。但是，你们要明白，怀孕对于工作的影响是必然的。只要孕期结束，你仍然可以恢复原来的自己。不要因此而焦虑不安，你现在的任务就是要尽可能让自己心情舒畅，孕育出健康的宝宝。