产假制度应尽快与国际接轨

目前，我国关于产假的工资标准一直以来都没有明确的规定，这也使得很多企业在制定产假工资标准的时候不太合理。要维护女性生育健康，制定统一的产假标准也很重要。

仅10%女工得到卫生服务

俞文兰称，我国女工得到卫生服务占10%左右，而该比例在国际上是50%到80%。她建议政府部门联合加强对女工卫生服务方面的监管。

“我希望我们卫生系统能够建立起一支专门从事女工研究的队伍，能够长期开展这样的研究，另外要为女工提供卫生服务，比如职业风险评估，对于女工生殖健康问题，心理健康问题。”俞文兰说。

新职业危害缺乏研究

俞文兰称，对女职工有影响的危害因素大概分为五类，包括化学毒物，孕妇长期高强度工作，病毒、真菌影响生育，现代高新技术的潜在危害以及单调的流水作业。

俞文兰表示，目前劳动密集型行业七成到八成是女职工，多数是年轻人。由于国家对新的职业危害研究较为缺乏，因此现代高新技术带来的潜在危害在未来可能对女职工产生严重影响。

“产期休假要与国际接轨”

全总女职工部部长丁大建部长昨日表示，目前该部正在推动女职工劳动保护规定的修订，其中包括要求产假休假与国际接轨。

据丁大建介绍，过去对产假的规定是90天，现在根据国际惯例，女性的产假是14周，全总希望新修的规定能与国际接轨。丁大建表示，以前存在的产假期间工资发放标准不明确问题，也希望能在新修订的规定中予以明确。

只有解决了后顾之忧，产妇才能够安心歇产假，这样也就更够提高产假的质量，更有利于女性的身体恢复，所以，产假与国际接轨刻不容缓。