保障育龄妇女生育权需转变理念

育龄女性具有生育权，但由于公司成文或不成文的规定，或者是公司在招聘人员时，或多或少会存在性别歧视的问题，都使得女性生育权屡屡受到了侵害。而母婴专家指出，积极保障育龄妇女生育权需转变理念，需全社会"吃药".

有关人士认为，积极保障育龄妇女生育权是我国相关政策法规所一直倡导的，但在执行中，却因不同单位理念上的认识，导致各种“内部规定”“潜规则”泛滥。切实转变这一问题，不仅要加强“硬政策”的宣传贯彻，更需要社会理念这一“软环境”的大转变。

如，相比较西方等国家，我国在产假、哺乳假还是陪护假等休息时长的设置上都远远落后。而俄罗斯、新加坡、韩国等国家均明确由公共财政分担一部分生育成本，英国女性职工的产假工资是由国家支付给雇主，再由雇主发给职工。

康莉认为，目前都在强调生育成本社会化，但更多的还是涉及生产性成本，对于“社会激励成本”没有重视。优生优育是生育管理的目标，为了实现这一目标，就需要激励育龄夫妇花费更多的时间精力和金钱，创造优生优育的条件，保持孕妇身心的安全健康，因此更多的成本支出是必不可少的，而这一成本应该由整个社会来共同承担。

温馨提醒：积极保障育龄妇女生育权需转变理念。所以要想更好的保护好女性的生育权，更需要的是全社会的观念转变，要知道，女性培养合格下一代的社会意义，绝不低于职业女性对提高社会生产力的贡献。