职场妈妈必知女职工产检假规定

女职工产检假规定准妈妈必看，产检是每个准妈妈必须经历的过程，在这个过程中，职场的准妈妈应该享有其产检假的权利。女职工产检假规定里面讲道，《女职工劳动保护特别规定》第六条的最新产假规定产检假。了解女职工产检假规定，就跟随母婴小编往下看吧。

产检假，是指怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

最新产假规定产检假：

1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

3、怀孕第8个月，可享受2天假期。

4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

了解女职工产检假规定后，职场准妈妈应该能放心的工作了。准妈妈在孕育宝宝的同时，也能做好自己的工作。准妈妈们在工作的同时，也应该照料好母婴的健康哦，这样就能使工作和生活两全其美了。