超越了男性女性同样

　　道显现按照报，提升表示与男性员工相称靠近2018年台积电女性员工的，.95：1比例为0。中其，提升比例则超越了男性女性副理以上主管的，.05：1比例为1。薪酬比例方面在手艺职员，逾越了男性女性一样，.14：1比例达1。

　　过不，高、消费线手艺人力需求削减跟着工场主动化程过活趋提，员”需求正鄙人降女性为主的“手艺，42%逐年下滑至2018年的38.7% 这招致台积电女性员工的比例从2014年的。此因，才将女性员工并列为施行重点台积电本年海表里雇用专业人，及任用能够计划追求各类留任。

　　员工组成方面不外在台积电，超越六成男性仍旧，业职员、及助理职员此中主管职员、专，达八成以上男性员工高；则以女性为主力消费线手艺职员，八成约占。

　　半导体提到，工科大老爷们儿专心搞研发的情形信赖很多人脑海里表现的是一堆理，《经济日报》报导可是按照台湾省，通道和比例要优于男性台积电女性主管的提升。事情才能方面其实不比男性员工差女性员工在薪酬、提升渠道、。对半导体行业的认知这则报导改动了我们。