怀孕期间请假保胎单位视为旷工解除劳动合同劳动法孕妇保胎

　　劳动者在本单元事情的年限第四十七条 经济抵偿按，资的尺度向劳动者付出每满一年付出一个月工。不满一年的六个月以上，年计较按一；个月的不满六，月人为的经济抵偿向劳动者付出半个。

　　有身时期发问：，保胎需求，提出互换岗亭向公司指导，一个岗亭指导说就，己办离任要不自。病院开病假条没法子只好去，出休一周病院给开，复查下周，交给指导病假条，没盖病院公章由于病假条，旷工决议单元作出，动条约消除劳。

　　第四十二条划定《劳动条约法》，列情况之一的劳动者有下，、第四十一条的划定消除劳动条约用人单元不得按照本法第四十条：

　　：有身时期柳基伟状师，除劳动条约单元不得解，有严重不对除非员工。的形貌按照你，不契合严重不对纯真的旷工并，身是单元的定见更况且该旷工本，有有身的究竟你有病假条又，位做法涉嫌违法以是我以为单。

　　师：你好单民强律，状况来看从你说的，法消除劳动条约用人单元涉嫌违，法消除劳动条约补偿金你能够请求单元给付违，同经济抵偿金的两倍尺度为消除劳动合。

　　法划定消除大概停止劳动条约的第八十七条 用人单元违背本，抵偿尺度的二倍向劳动者付出补偿金该当按照本法第四十七条划定的经济。

　　群众当局宣布的当地域上年度职工月均匀人为三倍的劳动者月人为高于用人单元地点直辖市、设区的市级，工月均匀人为三倍的数额付出向其付出经济抵偿的尺度按职，年限最高不超越十二年向其付出经济抵偿的。

　　劳动者未停止离岗前职业安康查抄(一)处置打仗职业病风险功课的，诊断大概医学察看时期的大概疑似职业病病人在;