怀孕期间被违法辞退可以主张三期损失吗？？怀孕期间能掐虎穴吗

　　诉人三等待遇丧失被上诉人对付出上。间被被上诉人辞退上诉人在有身期，三等待遇丧失形成上诉人，应予以抵偿被上诉人理。020年6月10日上诉人的预产期在2，庇护出格划定》第七条按照按照《女职工劳动，育条例》第三十条的划定《浙江省生齿与方案生，8天(98天+30天)上诉人可享用产假12，33元(3500元/月÷30天×128天)被上诉人应向上诉人付出产假人为14933.。被被上诉人违法消除劳动干系上诉人自2020年3月1日，月10日预产期至2020年6，个月10天其孕期共3；厥后代一周岁哺乳期算至，12个月哺乳期共，此因，期总计15个月10天上诉人的孕期和哺乳。此因，根据上诉人商定的人为计较其孕期与哺乳期人为丧失应。计较经，00元/月×15月+3500元/月÷30天×10天)其孕期、哺乳期的人为丧失总计53666.67元(35。

　　消除劳动干系做出的处罚性经济抵偿来由：补偿金是关于用人单元违法，的两倍计较而来即按经济抵偿，的工龄有关与劳动者，辞退时的三等待遇丧失其实不克不及替换女职工被，入职不到半年即有身例若有的女职工刚，仅为一个月人为此时的补偿金也，的丧失宏大而三等待遇，定不公允如许肯。

　　浙江的2个判例上述是广州、，工三期内被违法辞退的这两个地域关于女职，要付出补偿金外用人单元除，三期内的人为报酬丧失还要别的付出女职工。

　　有身、生养、哺乳低落其人为、予以解雇、与其消除劳动大概聘任条约《女职工劳动庇护出格划定》第五条划定：“用人单元不得因女职工。用人单元违背本划定”第十五条划定：“，工正当权益损害女职，工损伤的形成女职，予补偿依法给。前所述”如，职工黄某燕的劳动条约干系穗佳公司系违法消除与有身，应的法令结果其理答允担相。断书、出院记载和临蓐状况一审法院参照黄某燕的疾病诊，19年9月11日至2020年1月5日孕期人为报酬8190元和哺乳期人为报酬10990元根据黄某燕在职时期的月人为尺度认定穗佳公司应向黄某燕付出产假人为17333.33元、20，不妥并没有，以保持本院予。付产假人为、孕期人为及哺乳期人为穗佳公司上诉主意其无需向黄某燕支，根据缺少，予撑持本院不。