孕期小知识点【法律小知识】怀孕期间的员工能辞退吗？能否得到补偿？

　　动者在本单元事情的年限第四十七条经济抵偿按劳，资的尺度向劳动者付出每满一年付出一个月工。不满一年的六个月以上，年计较按一;个月的不满六，月人为的经济抵偿向劳动者付出半个。

　　划定消除大概停止劳动条约的第八十七条用人单元违背本法，抵偿尺度的二倍向劳动者付出补偿金该当按照本法第四十七条划定的经济。

　　法划定消除大概停止劳动条约第四十八条用人单元违背本，实行劳动条约的劳动者请求持续，当持续实行用人单元应; 者劳动条约曾经不克不及持续实行的劳动者不请求持续实行劳动条约或，八十七条划定付出补偿金用人单元该当按照本法第。

　　有身时期的员工用人单元解雇，错性解雇假如是过，要抵偿不需;违法解雇假如是，偿员工则要赔，的工龄每满一年员工在该单元，其两个月的人为单元需求补偿。