孕期计算app孕中期小知识

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　　除以上经常会遇到的情况以外，劳动者主动离职、开始享受养老保险孕中期小知识、合同期满不愿续约等解除合同的情况也很常见，

　　下面为大家盘点几种女职工怀孕依然可以合理合法辞退的情况，相信你身边肯定有很多HR都不知道，快快转发给她们：

　　女员工在怀孕期间，给公司出具假的假条，如果公司能够核实并证明员工假条造假，同时公司有相应的规章制度，可以以“严重违反用人单位的规章制度”提出解除劳动合同。

　　HR需要注意关注员工的日常行为，如果员工怀孕期间经常频繁迟到，到医院开“假证明”请假，公司可以与员工解除劳动合同。

　　女员工试用期怀孕，公司是不能以此为由解除劳动合同的，不过别慌，如果公司有证据证明员工在试用期不能胜任工作，依然可以辞退。

　　试用期女员工怀孕，与公司评估员工的工作能力并不冲突，如试用期内公司可证明员工并不胜任岗位工作，即使赶上了员工怀孕也并不影响双方解约。

　　有些员工收到了另一家更具影响力公司抛出的橄榄枝，随后与原公司解除了劳动关系，但还未与新公司签订劳动合同便发现自己怀孕了孕期计算app。职工无法去新公司孕中期小知识，便以孕期公司不能与孕妇解除劳动关系为由要求与原来的用人单位恢复劳动关系，原公司是否应该接受？

　　离职员工能否以怀孕为由要求恢复与用人单位已解除的劳动关系的关键在于双方在协商解除劳动关系时员工是否告知用人单位自己怀孕。

　　如果员工并未告知单位自己已怀孕，公司没有责任继续与员工履行劳动合同。但是如果员工与单位协商解除劳动合同时告知单位自己的情况孕期计算app，单位仍坚持解除劳动合同，那么用人单位就是违法的。

　　相信以上案例给了HR宝宝们很多可行性离职管理技巧指导！不过，辞退员工还会涉及到离职社保交接、员工不配合的问题，实操中很多容易踩坑的地方，咱们一也定要避免。

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　　很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职。其实，这是对试用期解雇的错误认识。

　　再划一遍重点，有证据才能辞退是关键！单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。

　　《劳动合同法》第48条规定，“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 ”。

　　也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同、恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。

　　“N”是指工作年限孕中期小知识，“+1”是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为“N+1”。

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　　原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》曾经规定了两种情形，经济补偿最多支付12个月，但是，现在这个文件已经废止了！

　　2008年1月1日《劳动合同法》施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准(个别地区司法指导意见有特别规定除外)。

　　即使规章制度中对违纪行为规定得再完善孕期计算app，如果规章制度的制定未履行程序及公示，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，及与工会或者职工代表平等协商孕中期小知识，未向劳动者公示，基于该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。

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