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　　产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月孕产妇健康知识讲座，其生育津贴由用人单位支付；参保职工娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

　　1)《北京市企业职工生育保险规定》 第七条 生育保险费由企业按月缴纳孕产妇保健图片。职工个人不缴纳生育保险费。

　　企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。

　　职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算孕产妇健康知识宣教。

　　2)《北京市企业职工生育保险规定》 第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

　　《北京市企业职工生育保险规定》 第二十三条 企业未按照本规定参加生育保险的孕产妇健康知识宣教，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付孕产妇保健图片。

　　1)《北京市人口与计划生育条例》 第三十五条 违反本条例规定生育子女的夫妻孕产妇健康知识讲座，应当依法缴纳社会抚养费孕产妇中医保健知识。征收社会抚养费的具体办法孕产妇中医保健知识，由市人民政府制定。享受本条例第十九条规定的奖励和优待的夫妻孕产妇健康知识讲座，再生育子女的，停止其奖励和优待，收回《独生子女父母光荣证》。

　　2)《北京市人口与计划生育条例》 第三十六条 机关、企业事业单位、社会团体孕产妇健康知识讲座、其他组织的职工违反本条例规定生育的孕产妇健康知识宣教，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理孕产妇健康知识讲座，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。