孕期所有检查一览表科普小知识简短-孕产妇保健工作制度

　　（二）女职工有身流产的，按照具有野生停止怀胎手术资历的医疗保健机构大概方案生养手艺效劳机构的证实，享有产假

　　（二）女职工有身流产的，按照具有野生停止怀胎手术资历的医疗保健机构大概方案生养手艺效劳机构的证实，享有产假。有身三个月之内流产的，产假为十五天至三十天；有身三个月以上流产的，产假为四十二天；有身七个月以上流产的，产假为九十八天科普小常识简短。

　　用人单元每两年最少构造女职工停止一次含妇科查抄的安康体检，三十五周岁以上女职工该当增长乳腺癌、宫颈癌筛查项目，用度由用人单元负担，查抄工夫视为劳开工夫。

　　严厉施行国度有关女职工特别劳动庇护的法令法例，对在经期、孕期、产期、哺乳期、育儿期、更年期的女职工赐与特别庇护。

　　（三）女职工在法定产假时期，由地点地县级以上根本医疗保险包办机构发放生养补助。契合《福建省生齿与方案生养条例》划定生养后代的，生养补助发放天数很多于一百二十八天，并按照经济和社会开展状况逐渐进步；有身流产的，生养补助发放天数根据本条例第十三条第二款的划定施行。生养补助按女职工地点用人单元上年度职工月均匀人为，以每个月三十天停止折算。国度构造、财务核拨大概核补的奇迹单元女职工生养时期仍按原渠道支付人为，不享用生养补助。

　　对事情场合性骚扰举动持零容忍立场，明白制止性骚扰的详细举动，健全防备和避免性骚扰的轨制，完美须要的宁静捍卫步伐，增强抵消弭性骚扰的宣扬、教诲和培训，经由过程开通热线德律风、定见箱、电子邮箱等多种情势流通赞扬告发渠道，根据特地订定的消弭事情场合性骚扰轨制对反应成绩妥帖处文科普小常识简短，并对女职工供给心思疏浚沟通和依法维权的撑持，主动创立宁静安康舒心的事情情况科普小常识简短。

　　在晋职、升级、评定专业手艺职称和职务、培训等方面，对峙男女对等的准绳，不蔑视女职工。不因女职工有身、生养、哺乳等缘故原由限定女职工到场上述举动。

　　（一）契合《福建省生齿与方案生养条例》划定生养后代的，女职工产假为一百五十八天至一百八十天，详细天数由用人单元划定，男方赐顾帮衬假为十五天。产假、赐顾帮衬假时期科普小常识简短，人为、福利报酬稳定，不影响提升孕期一切查抄一览表。

　　对处置打仗职业病风险功课的女职工，用人单元该当根据有关法令、法例划定构造上岗前、在岗时期和离岗时职业安康查抄，成立职业安康监护档案，并将查抄成果书面见告女职工自己。职业安康查抄用度由用人单元负担。

　　人为分派遵照按劳分派准绳，实施男女同工同酬。女职工在享用福利报酬方面享有与男职工对等的权益孕期一切查抄一览表。

　　单元在开展的同时，采纳主动有用步伐，连续改进女职工人为福利报酬孕期一切查抄一览表，不竭进步女职工权益保证程度，增进女职工同享开展功效。

　　（三）女职工在孕期不克不及顺应原劳动的，单元按照医疗机构的证实，与职工自己协商分歧，予以减轻劳动量或摆设其他可以顺应的劳动。

　　契合《福建省生齿与方案生养条例》划定生养后代的伉俪，在厥后代年满三周岁之前，每一年赐与伉俪单方各十天育儿假。育儿假时期，人为、福利报酬稳定，不影响提升。

　　增强女职工的特别劳动庇护，对女职工停止劳动宁静卫生常识培训。在消费开展的同时，投入专项资金孕期一切查抄一览表，经由过程成立妊妇歇息室、哺乳室等设备，改进女职工劳动宁静卫生前提。

　　（二）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不耽误劳开工夫大概摆设夜班劳动。在天天的劳开工夫内为哺乳期女职工摆设1小时哺乳工夫；女职工生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿天天增长1小时哺乳工夫。

　　（二）女职工有身不满三个月、七个月以上的，用人单元天天该当在事情工夫内摆设其一小时的歇息，其实不得摆设其耽误事情工夫和夜班劳动。在劳开工夫内停止须要的产前查抄、歇息视为劳开工夫。在处置立位功课女职工的事情场合设置歇息坐位。

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　　由县级以上的医疗机构大概妇幼保健机构诊断得了更年期综合症的女职工，经医治结果仍不明显，且不克不及顺应原劳动岗亭的，经自己申请，单方协商赞成，用人单元为其临时摆设相宜的事情。

　　（三）处置持续四个小时以上站立劳动的女职工在月经时期，经自己提出，用人单元该当视详细状况摆设其恰当的工间歇息。

　　劳动（聘任）条约期满而孕期、产期孕期一切查抄一览表、哺乳期未满的孕期一切查抄一览表，除女职工自己提出消除、停止劳动（聘任）条约外，劳动（聘任）条约的限期

　　用人单元违背划定，损害女职工正当权益的，女职工能够依法赞扬、告发、申述，依法向劳动听事争议调整仲裁机构申请调整仲裁，对仲裁判决不平的，依法向群众法院提告状讼。