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　　生养二胎的女职工除不再享用晚婚晚育嘉奖政策外，其他报酬与生养一胎的不异

　　生养二胎的女职工除不再享用晚婚晚育嘉奖政策外，其他报酬与生养一胎的不异。根据《女职工劳动庇护出格划定》的划定，生养的女职工享用98天产假，此中产前能够休假15天;难产的，增长产假15天;生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增长产假15天。

　　女职工产前查抄应按缺勤看待，不克不及按病假、事假孕中期姿式、旷工处置;对在消费第一线的女职工，还要响应地削减消费定额，以包管产前查抄工夫。

　　3、劳动条约订立时所根据的客观状况发作严重变革，以致原劳动条约没法实行，经当事人协商不克不及变动劳动条约告竣和谈的。

　　法令明白划定，用人单元不得因女职工有身孕产妇保健小常识、生养、哺乳低落其人为报酬。理论中，部门用人单元在晓得女职工有身后，经常以赐顾帮衬女职工为名，双方变动女职工的事情岗亭、低落女职工的薪资，借此低落用工本钱。

　　产假时期的生养补助孕中期姿式，曾经参与生养保险的，根据用人单元上年度职工月均匀人为的尺度由生养保险基金付出;未参与生养保险的，根据女职工产假前人为的尺度由用人单元付出。生养的医疗用度，根据生养保险划定的项目和尺度，曾经参与生养保险的由生养保险基金付出;未参与生养保险的由用人单元付出。生养二胎后，女职工一样享用天天1小时的哺乳假。

　　1、劳动者抱病大概非因工挂花，医疗期满后，不克不及处置原事情也不克不及处置用人单元另行摆设的事情的;

　　按照《女职工劳动庇护划定》的相干划定，有身女职工在劳开工夫内停止产前查抄，所需工夫计入劳开工夫孕中期姿式。

　　法官引见，一般产检摆设受法令庇护，部门企业将产检摆设视同事假，能够存在成心低落用工本钱的思索，也能够对法令的细节划定不睬解。呈现相似违法情况时，女职工必然要实时向企业人力资本部分提出贰言，若没法协商处理，能够经由过程劳动监察、诉讼等方法完成权益布施孕中期姿式。

　　法官提示孕产妇保健小常识孕中期姿式，按照劳动条约法划定，如要变动劳动条约的商定，用人单元需与劳动者协商分歧，并应接纳书面的情势停止变动。以是，即使单元的确是出于庇护孕期女职工的目标调岗孕产妇保健小常识、调薪，也需求在与女职工协商分歧的条件下停止。