孕期时间表孕期注意事项app孕产妇知识培训内容

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　　按照我国《妇女权益保证法》第五十一条划定，妇女有根据国度划定生养的权益孕期留意事项app，也有不生养的自在。同时第二十三条划定，各单元在任命女职工时，该当依法与其签署劳动（聘任）条约大概效劳和谈，劳动（聘任）条约大概效劳和谈中不得划定限定女职工成婚、生养的内容。因而，单元内部“生养列队”的划定是违背法令划定的。

　　哺乳期是指女职工消费后，对未满1周岁的婴儿停止哺乳的期间。这时期是女职工给婴儿停止哺乳的法定工夫（包罗野生豢养和母乳豢养）。《女职工劳动庇护出格划定》第九条第二款划定：用人单元该当在天天的劳开工夫内为哺乳期女职工摆设1小时哺乳工夫；女职工生养多胞胎的孕期工夫表，每多哺乳1个婴儿天天增长1小时哺乳工夫。哺乳工夫算作劳开工夫。

　　《妇女权益保证法》《劳动法》《劳动条约法》《女职工劳动庇护出格划定》等均作出划定，为减轻女职工在有身、哺乳时期的经济压力和心思压力，确保姆婴安康供给了法令保证。《女职工劳动庇护出格划定》第五条明白划定：“用人单元不得因女职工有身、生养、哺乳低落其人为、予以解雇、与其消除劳动大概聘任条约孕期工夫表。”按照《劳动条约法》第四十二条、第四十五条划定孕期工夫表孕期留意事项app，假如不存在该法第三十九条划定的六种情况之一的，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有自动提出告退大概提出消除、停止劳动全同的，用人单元就不得解雇女职工大概与其消除孕期留意事项app、停止劳动条约；即便此时单方签署的劳动条约到期，假如女职工没有赞成停止劳动条约孕期工夫表，用人单元也不得双方停止劳动条约，劳动限期主动耽误到孕期、产期、哺乳期完毕。

　　《女职工劳动庇护出格划定》第七条第一款划定孕期工夫表，女职工生养享用98天的产假，此中产前能够休假15天；难产的，增长产假15天，生养多胞胎的，每多生养一个婴儿，增长产假15天。根据《吉林省生齿与方案生养条例》相干划定孕期工夫表，本地女职工产假为158天（单元赞成可耽误至1年）。