孕产妇健康管理内容育儿知识素材

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　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇育儿知识素材，一般从分娩前半个月至产后两个半月育儿知识素材，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面金投保险小编给大家介绍有关于产假、产假规定、产假时间、法定产假、产假计算的文档。

　　2016年是二孩政策炒的火热孕产妇健康管理内容，很多人都赶上了末班车如愿的生了个二胎宝宝孕产妇健康管理内容，那么接踵而来的问题就是二胎的产假规定是怎么样的？产假怎么计算？法定的产假是有多少天的？且听金投保险小编一句：不要慌！善解人意的小编早就给大家准备好了文档供大家参考了。

　　产假育儿知识素材，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月育儿知识素材，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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