怀孕注意知识孕产检查时间表2025年3月15日

　　按照天津市生养保险划定，女职工生养或停止怀胎的按日享用生养补助

　　按照天津市生养保险划定，女职工生养或停止怀胎的按日享用生养补助。2016年11月23日（含）当前生养婴儿并打点《诞生医学证实》的参保女职工，可在享用98天产假时期生养补助的根底上，增长30生成育补助，也就是说，生养一孩有身留意常识、二孩、三孩均能够享用128天的生养补助，如多胞胎生养的，每多生养一个婴儿，再增长15天的生养补助，难产的再增长15天的生养补助。

　　✦有身的女职工按医务部分的请求，支付《天津市孕产妇保健手册》在劳开工夫内停止产前查抄的，其地点单元应将查抄工夫计为劳开工夫 (含路途及候诊工夫)

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　　2.自己住民身份证(身份证与户口本的各项内容不分歧的，该当先到有关部分改正为分歧孕产查抄工夫表，身份证或户口本丧失，要先到公安户籍办理部分补办证件)

　　生养补助是指参保女职工按国度划定在享用产假时期应得到的人为性抵偿。女职工根据天津市生养注销轨制打点生养注销后，可享用生养补助报酬。

　　✦《女职工劳动庇护出格划定》划定：用人单元该当在天天的劳开工夫内为哺乳期女职工摆设1小时哺乳工夫；女职工生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿天天增长1小时哺乳工夫。

　　今朝，天津市女职工生养后，能够享用158天假期。但需求阐明的是，按照 《女职工劳动庇护出格划定》第七条“女职工生养享用98天产假”，第八条“女职工产假时期的生养补助，对曾经参与生养保险的，根据用人单元上年度职工月均匀人为的尺度由生养保险基金付出”相干划定有身留意常识，国度法定的98天产假时期的生养补助应由生养保险基金付出。天津市新增的60天假期，是按照《天津市生齿和方案生养条例》孕产查抄工夫表，处所立法赐与女职工的嘉奖性生养假，并不是国度法定意义的产假。该时期的相干报酬根据国度层面并不是生养保险生养补助法定笼盖范畴。

　　✦《天津市施行女职工劳动庇护划定法子》划定：契合方案生养划定的女职工产假期满后孕产查抄工夫表，因婴儿身材较弱或单元没有托幼设备、上班路途较远，抚养婴儿确有艰难的，经自己申请，单元核准有身留意常识，可请哺乳假六个月孕产查抄工夫表。哺乳假时期，人为按自己尺度人为的80%发给，不影响升级、调解人为，并计较工龄。

　　✦有身七个月以上（含七个月）的女职工，普通不得摆设处置夜班劳动，确需摆设的，须经主管局报请市劳动局核准；每班摆设工间歇息一小时，算作劳开工夫，并响应核减劳动定额；处置站立操纵的，其事情场合应设工间歇息坐位。

　　符正当律孕产查抄工夫表、法例划定生养后代的伉俪，在后代三周岁以下时期，用人单元每一年赐与伉俪单方各旬日的育儿假

　　1.参保女职工生养或停止怀胎当月按划定一般享用职工生养保险报酬，且当前持续交纳生养保险费六个月以上(含补缴)的孕产查抄工夫表，具有生养补助申领前提；

　　符正当律、法例划定生养后代的伉俪，女方在享用国度划定的98生成育假(产假)的根底上增长生养假(产假)60天

　　1.企业女职工生养补助按月发放至自己社会保证卡账户，企业产假时期的人为高于生养补助尺度的，应将差额部门足额发放给女职工自己。

　　2.构造奇迹单元女职工生养补助按月划拨至用人单元，由其对女职工产假人为比对后，将超出跨越产假人为部门的生养补助发放给自己。