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　　（一）进步家政从业职员本质

　　（一）进步家政从业职员本质。一是经由过程政校协作建立柯城区首个社区居野生老综合效劳基地。依托衢职院双高专业劣势，将培育社区居野生白叟材作为特征定位，打造产教深度交融、可连续、系统化的校企协作新形式。以社区养老效劳中间为平台，对接专业建立与人材培育，构建“护、治、防、保、康、养、教”七位一体，“产、学、研、用、赛”五轮驱动的医养产培研创综合体，强化养老效劳人材培育，提拔学员职业妙技和失业合作力，为我区培育家政效劳业技强人材。二是品牌化展开家政职业妙技培训。天下展开“衢州月嫂”品牌教诲输出，今朝“衢州月嫂”的高薪化曾经吸收邻省及西部经济欠兴旺地域下岗职工和乡村充裕劳动力，打造“西进东出”工程（培训西进、劳务东输），成为增进本地增收致富、完成精准扶贫的有用渠道。2022年依托衢职院共举行各种家政效劳职员（衢州月嫂、养老照顾护士员等）培训班共83期，此中32学时以上的培训共22期1068人，32学时以下的短时间培训共61期3077人，整年累计培训家政效劳职员共4145余人母婴照顾护士免费课件。

　　（三）增强企业用工指点，优化家政开展情况。主动展开企业薪酬查询拜访事情，指点企业完美内部人为分派和野生本钱办理，2023年将进一步扩展企业薪酬查询拜访样本，将家政效劳职员归入查询拜访范围。加大劳动保证违法冲击力度，会同法院审讯、施行部分成立“裁审、裁调、裁执”信息互通跟尾机制，同一裁审思绪和尺度，完成劳动争议受理范畴分歧化、审理尺度同一化，有力提拔劳动争议案件处置质效，增进劳动争议正当公平实时处理，削减劳动者诉累，保护调和劳动干系与社会不变。

　　（四）强力打造家政劳务品牌。增强我区家政类劳务品牌“衢州保母”和“衢州月嫂”的宣扬力度。充实变更听社、财务、失业等部分的主动性，实在实实行本能机能职责，进一步增强对劳务品牌培训项目标构造指导、兼顾和谐和搀扶力度。抓好一批妙技失业，培训学员典范，建立榜样，用致富学员古迹进一步激起广阔城乡劳动力参与培训和外出务工的主动性。订定柯城区劳务品牌认定尺度和嘉奖政策，今朝文件正在制定中，拟于近期正式公布。

　　四是进一步打响品牌。“衢州月嫂”“衢州保母”至今在杭州、上海、北京等大都会中，仍是很受欢送，品牌化建立在家政效劳方面还存在很大的宣扬空间，同时，家政效劳一样是处理处所职员失业的主要范畴，处所当局也需求愈加正视起来，提拔“衢州月嫂、保母”品牌的影响力，出台响应政策完美家政效劳办理和市场，另外一方面，要进一步提拔家政效劳职员的专业化程度，用品牌用专业效劳抢占市场先机，以专业化的家政效劳托起“大民生”。

　　二是家政行业公司制办理。由当局指导，国企主导，由国资国企牵头和兼顾，收买衢州家政企业停止股分制办理。以公司化、标准化、尺度化运营方法，经由过程同一培训、同一尺度、同一输出、同一免费，的方法建立家政效劳企业“一条龙”效劳，进一步标准家政市场，处理市场乱象，从底子上处理雇佣冲突、用工冲突。

　　（三）促进家政效劳尺度化标准化开展母婴照顾护士免费课件。紧扣需求为学员量身定制看得懂母婴电商论文、学得快、用得顺、内容精的“乡土课本”。如衢州职业手艺学院自编的《母婴照顾护士员培训教程》曾经普遍使用于月嫂培训中，并被广阔学员誉为“非常接地气”的培训课本。为了进一步进步“衢州月嫂”品牌代价，标准培育尺度、标准市场办理，草拟订定了《衢州月嫂效劳质量标准》处所行业尺度，该行业尺度已经由过程国度考核认证明施，为培育根底实、才能强、本质高的效劳人材打下了坚固根底。

　　感激您对柯城经济社会开展的体贴，期望您持续为柯城区高质量开展建立四省边沿配合富有先行树模区建言献策。

　　一是完美行业尺度系统。持久以来，因为家政效劳供给者和消耗者之间权责界线不敷明晰，效劳质量难以量化界定，程度良莠不齐，限制了家政行业的高质量开展。要进一步明白家政企业的准入门坎，逐渐指导中介制企业向员工制企业转型开展母婴照顾护士免费课件、现有员工制企业提档晋级，鞭策家政效劳企业在用工方法、运营方法等走向职业化、标准化门路。鼓舞行业协会和龙头家政效劳企业在效劳质量、效劳保证、效劳评价等方面研制家政效劳处所尺度、集体尺度和企业尺度,提拔家政效劳尺度化程度母婴电商论文。完美家政效劳监视尺度，严厉市场羁系，确保效劳有质量，保护雇佣单方正当权益。

　　家政效劳业是民生工程，也是民意工程。比年来，跟着大众对家政效劳需求的剧增，家政效劳业市场范围快速扩展。但家政效劳供应不充实、家政行业不标准等，在生齿老龄化、城乡一体化、家庭小型化等社会构造变化趋向下，家政效劳业是关乎千家万户幸运糊口、动员万万人次不变失业、增进经济社会调和开展的主要民消费业母婴电商论文。从我市实践状况来看，团体效劳程度仍是比力传统，效劳市场母婴电商论文、从业职员之间恶性合作有开端苗头，临时还没法满意人群大众对美妙糊口所需求的家政效劳的神驰。中共中心、国务院不久前印发了《扩展内需计谋计划纲领（2022—2035年）》，此中提到要鞭策家政效劳提质扩容，增进家政效劳业专业化、范围化、收集化、标准化开展，完美家政效劳尺度系统。促进家政进社区，构建24小时全糊口链效劳系统。

　　（二）加大金融效劳力度，强化政策保证撑持。指点银行保险机构优化家政效劳业金融效劳，助力家政效劳业连续提质扩容。完美家政行业创业金融效劳系统，加大产物立异力度，促进金融让利，加各人政效劳业信誉存款、创业包管存款、“持续贷+灵敏贷”等投放，提拔群体金融效劳得到感和合意度。完美家政行业保险保证系统，鼓舞保险机构针对家政企业及从业职员特定风险需求深化保险产物立异，加大人身损伤、财富丧失险及各种致贫返贫风险保险产物宣扬推行力度，出力提拔家政企业及从业职员参保率，提拔风险保证程度。

　　三是鼓舞效劳网点进社区。前不久，国度开展变革委等11部分印发《关于鞭策家政进社区的指点定见》，明白要进步家政进社区的范围化、集约化程度。这为家政效劳立异指清楚明了标的目的。要构建“当局＋企业＋社区效劳”社区家政效劳新形式,推行“妙技培训＋保举失业＋家政效劳”全链条家政社区效劳形式，鼓舞效劳网点进社区。一方面，片区化运营，有益于家政公司低落人力装备本钱，从而包管效劳质量的条件下，低落效劳价钱。另外一方面，更有益于吸取片区内盈余劳动力展开灵敏失业。充实使用“云家政”智能化平台和手腕，立异家政财产链和供给链。丰大族政效劳内容的立异供应，在抓好普通家政效劳、育婴、养老、照顾护士、保洁等传统家政效劳提质扩容的同时,要主动开展管家、理财专家、心思陪护、安康办理等新兴家政效劳。

　　（一）迭代家政培训品牌，提拔社会培训质量。夯实家政效劳业培训品牌，拓宽培训思绪，拓展营业范围，分离新时期肉体文化建立、财产开展、村落复兴、文明糊口需求，追求新的培训风口，展开“衢州月嫂”、社区居野生老照顾护士员、育婴员等家政效劳培训，开辟特征、文明创意等新业态培训项目，提拔柯城家政效劳业培训的数目和质量。撑持家政企业探究成立“菜单式培训+社区场景化实训”培训形式，提拔家政效劳才能。

　　你在区政协五届二次集会时期提的《关于提拔社区家政效劳专业化才能倡议的提案》（第167号），区当局已交由给我局打点，现将有关状况回答以下：

　　（二）促进家政培训进社区，增进“家门口”失业。促进“金服”培训方案，鞭策家政培训下沉社区，展开家政效劳员、家庭收纳师等职业妙技培训。鼓舞家政行业企业申报妙技品级评价存案，存案企业对员工展开职业妙技培训，并得到妙技品级证书的，区人社局可按低级工1000元/人、中级工1500元/人、初级工3000元/人尺度赐与企业培训补助。依托“邻礼通”小法式，对社区内未失业和灵敏失业职员停止摸底，对具有家政效劳志愿的职员展开培训，经由过程零工市场完成“家门口”培训+失业。

　　柯城区当真贯彻落实《国务院办公厅关于增进家政效劳业提质扩容的定见》《省当局办公厅关于增进家政效劳业提质扩容的施行定见》《深化增进家政效劳业提质扩容“领跑者”动作三年施行计划（2021-2023年）》等文件肉体，出力促进家政企业员工制转型开展、家政效劳进社区等重点事情。