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　　国度节沐日月嫂或可拿三倍人为。克日，市工商局就2013版《广州市家政效劳条约树模文本》、《广州市母婴照顾护士（月嫂）效劳条约树模文本》公然收罗定见。业内助士暗示，新的条约范本不会推高月嫂的人为。

　　新《月嫂条约》分为A、B两种树模文本。此中，A为母婴照顾护士公司和用户签署，B为母婴照顾护士公司和月嫂签署。范本明白母婴照顾护士公司供给月嫂效劳时，其保举并委派的月嫂必需契合体检及格和经培训获得行业或当局相干部分承认的培训及格证书的上岗前提。在效劳工夫方面，每个月按30天计母婴行业十大品牌，此中效劳事情日26天，歇息4天母婴行业十大品牌。而歇息的方法，旧版划定可由店主与月嫂约定。新版条约则明白了每周歇息1天和月尾条约完毕前休4天两种方法，单方可二选一。

　　“条约文本就是要标准一个行业的举动，空缺处所越多弹性越大。”该卖力人指出，而《家政条约》和《月嫂条约》自动方常常在家庭一方。条目越具体，空缺处所越少，对保证保母和月嫂的权益更有益处母婴行业十大品牌。

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　　别的，在效劳用度方面母婴行业十大品牌，月嫂效劳凡不敷月者。旧版条约只划定“按日均匀效劳费结算”，而这个日均匀效劳费触及到一个月是按26天仍是30天年，常常发生纠葛。为此，新版条约明白划定，凡不敷月者按26天/月的日均匀效劳费结算。该卖力人举例，如每个月人为8000元母婴照顾护士测验题库，不敷一月按日计较即为8000除以26天。

　　2009年，《广州市家政效劳条约》（简称《家政条约》）推出，2012年4月，《家政条约》推出新版，并推出《广州市母婴照顾护士（月嫂）效劳条约》（简称《月嫂条约》）母婴行业十大品牌。因为部门条目不明白，在理论中很难操纵，易惹起纠葛母婴照顾护士测验题库。为此，市工商局拟对这两份条约范本作修正。

　　“这与《劳动法》的相干划定进一步接轨。”市工商局卖力人说。但很多市民担忧这会形成月嫂人为上涨。对此，莫晓英予以否认。她以为，条约是单方面的，权益任务是对等的，不只要保证店主，也要保证月嫂。月嫂的权益保证不断以来都很缺失，“期望经由过程保证来吸收更多人处置这个行业”。

　　在报答方面，旧版虽然思索了国度假期，但详细报答由单方商定母婴照顾护士测验题库。而新版则进一步明白“此中遇国度节假期，效劳报答为日人为的三倍”。

　　广州家庭效劳业协会秘书长莫晓英引见，不测险是为了庇护家政职员母婴行业十大品牌。普通都是家政公司为家政职员购置大概家政职员本人购置，也有店主为其购置，今朝业内相称部门炊政职员都购置了该保险。而效劳义务险则是为了庇护店主，家政职员效劳呈现不测，如抱孩子跌倒都能够由保险公司补偿。以往的层次很难肯定补偿，而如今明白了保额（详细由单方约定后填写），对单方当事人的权益保证更有益。

　　新快报记者比照新旧《家政条约》发明，最大的改动在于对保险的划定。2012年版的条目只划定了购置《家政职员不测损伤保险》和《家政职员效劳义务险》的层次。新版则明白了购置保险的保额。