母婴护理知识考试题母婴生活护理证书母婴护理简介怎么写

　　公司主停业务分为三部门：到店式“喜喜月子会所”、抵家式月嫂育儿居间及其他母婴照顾护士类增值效劳

　　公司主停业务分为三部门：到店式“喜喜月子会所”、抵家式月嫂育儿居间及其他母婴照顾护士类增值效劳。公司停业支出次要由月子会所带来的母婴糊口照顾护士效劳支出、月嫂抵家带来的月嫂育儿嫂居间效劳支出、加盟费支出及附加增值营业支出四部门构成。别的，喜喜母婴基于“互联网+母婴”理念，开辟微信公家号平台“扫e嫂”，并与线下实体店买通，构建线上线下全财产链生态体系闭环，在天下范畴内完成“直营+加盟”的连锁运营。

　　增值营业：公司期望在将来三年内将营业范畴由-1至1岁母婴照顾护士拓展为-1至5岁时期的全财产链增值效劳。今朝已展开的有产后美形及餐饮效劳，将来还会开辟一站式婚礼、珠宝、艺术照等相干营业。

　　2009年以来政策逐步存眷。2009年公布《中华群众共和国母婴保健法》以来，当局连续推出成立健全母婴效劳业的相干政策批文，行业存眷度逐年进步。2015年11月，中国妇幼保健协会《产后母婴病愈机构指南》正式对外公布，为良莠不齐市场设定了行业尺度。十三五计划中也说起安康中国、效劳业开放等多个途径计划，为母婴效劳业带来新机缘。

　　喜喜母婴方案在三年内到达：500家月子会所、100个都会站点，10万名月嫂、笼盖50万个消耗者，并将效劳内容从-1至1岁母婴效劳向-1至5岁的全财产链增值效劳延长，如与珠宝、一站式婚庆公司等停止计谋协作。

　　加盟：行业内加盟分三种情势：1）手艺加盟：在条约期内母婴糊口照顾护士证书，公司赐与加盟商信息、常识、手艺等一整套运营体系及指点，总公司收取加盟费50万元/年。此种方法带来的利润最低，结果最差，只合适企业前期进入市场时利用，今朝喜喜母婴曾经不接纳手艺加盟的情势。2）品牌加盟：在手艺加盟的根底上，公司授与加盟商品牌称号利用权、ERP体系、商标等必然地区内的把持利用权，总公司一次性免费80万元/5年，签约后每一年交纳1万元年费。3）拜托加盟：加盟商出资，公司亲身运营，此种方法利润高且掌握权大，总公司收取加盟费120万/年，每个月收取贩卖支出中的5%作为办理费支出，按今朝一家月子会所年贩卖额600-1000万元，每一年总公司收取办理费约30-50万元。公司将来重心在拜托运营，公司与加盟商之间属于收取办理费的营业协作干系，在财政上不断止报表兼并。

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　　公司处于母婴行业的细份子行业：母婴照顾护士效劳业，海内该行业处于起步阶段。比照韩国，海内母婴照顾护士效劳业起步较晚：韩国月子会所已有20余年的开展过程，而2000年后大陆真正开端呈现较为标准的月子会所。中国月子会所呈现早期企业良莠不齐失利率高、存活率低，2015年迎来高速开展，2007年中国市场中唯一20家月子会所，而2015年已到达近1000家，统一期间，韩国市场已趋于饱和增速迟缓。

　　品格效劳方面：今朝喜喜母婴具有40家品牌加盟店，具有员工222人，加盟店的增加速率与公司员工能负担的事情量呈反比。喜喜母婴对其的物业选址母婴照顾护士常识测验题、用人母婴糊口照顾护士证书、效劳、运营才能等停止严厉考查，经由过程数据停止打分评级。

　　公司是海内首批月子中间的创立者之一，安身于海内母婴照顾护士最成熟的上海地域，多年的运营积聚了丰硕的经历和人材，成立了整套效劳尺度化手册、完美的各级办理轨制和效劳流程，构成了一套合适各类范围月子中间的办理形式。

　　估计将来三年中国月子会所团体支出范围将显现发作式增加。按照天下银行数据，韩国1990年人都可安排支出6480美圆/年，月子会所效劳浸透率约0.5%，阅历25年开展，到2015年，韩国人都可安排支出到达27450美圆/年，月子会所效劳浸透率到达70%；今朝中国人都可安排支出7930美圆，月子会所效劳浸透率约为1.8%，相称于韩国1991年的程度。比照韩国经历，将来20年，陪伴中国人都可安排支出连续增加，中国月子会所效劳浸透率也将连续增加。到2035年，估计月子会所效劳的市场浸透率将到达80%，假定中国每一年重生生齿保持2000万人，根据今朝喜喜母婴尺度店范围（均匀房间数20个）测算，中国月子会所数目将到达6.5万家。今朝天下月子会所均匀效劳售价约4万元，不思索通胀身分招致客单价上升，估计到2035年，中国月子会所团体支出范围将到达6400亿元。

　　到店效劳——喜喜高端月子会所：喜喜高端月子会所分为旅店式与独栋式两种。此中旅店形式以租借五星级旅店客房为运营路子，公司均匀投资金额为5000万阁下，次要支出为客房房钱，投资收受接管期约3年。独栋形式以租借整栋别墅为运营路子，公司均匀投资金额1000万以上，投资收受接管期约6-7年。今朝以旅店形式占多数，占月子会所总数比例80%。从运营层面来看，旅店式月子会所普通设立15-20个房间，功绩顶峰期时能够扩大至30个房间以上。独栋式月子会所普通设立40-60个房间。今朝公司一个月子会所均匀入住15人，主顾在挑选入住时有三种套餐计划：28天、42天及56天。就今朝主顾消耗状况来看，55%-60%的主顾会挑选28天套餐，35%挑选42天套餐，10%挑选56天套餐。材料滥觞：企业调研、灿土研讨院

　　专业人材培育方面：公司设立喜喜大学，为月子会所供给所需月嫂、护士、育婴师、养分师、产后理疗师等专业化人材，培训系统包罗雇用、妙技培训、门店进修、持证上岗。

　　直营店假如不分摊总部本钱前提下母婴照顾护士常识测验题，尺度店红利100万元/年。直营店选址十分主要，喜喜设立了尺度化关于选址的请求，中心要素包罗都会的GDP、诞生率、外来生齿数目、地位四周能否有高级小区、综合性病院、妇产科病院等，各项打分经由过程加权均匀获得总分为选址的主要参考。

　　客户续约率是主要的参考数字母婴糊口照顾护士证书，10-15%的续住率是喜喜对每家门店提出的最低续住目标。喜喜的月子效劳最短限期为28天，很多客户得到优良体验后会续住至42-56天。别的，客户在会所中寓居时会停止二次消耗，按照客户寓居历程停止本性化调度和摆设，每位客户会得到7000-10000元的分外支出。

　　外洋规划：选址日本。今朝公司有向日本拓展的意向，缘故原由以下：起首，日本母婴照顾护士方面曾经比力成熟，百姓认识高，不需求再付诸分外的推行本钱；其次，日本当局关于此类效劳性企业有补助政策母婴糊口照顾护士证书。

　　线上效劳平台“扫e嫂”：公司曾开辟推出一款APP“有孕道”，但因为母婴照顾护士类软件利用频次低，今朝已将其片面调解为“扫e嫂”微信公家号。用户能够在线对公司效劳停止挑选，笼盖月子会所到店效劳、月嫂上门抵家效劳及增值效劳的一切流程。

　　公司为行业内体系性智能化产物研发先行企业，研发团队总计83人。婴儿猝死是一岁之内重生婴儿最多见的灭亡缘故原由。有统计表白，均匀每千名婴儿中，有2-3名看似安康的婴儿莫明其妙地在就寝中灭亡，怙恃很难实时发明简单招致婴儿猝死的切当诱因。针对此类征象公司开辟“智能月子中间”，对主顾坐月子时期停止全方位的“监控”。公司智能体系次要由四部门构成母婴照顾护士常识测验题，婴儿房及时视讯体系、妈妈床边体系、智能穿着装备及母婴照顾护士企业ERP体系。今朝婴儿房及时视讯体系与智能穿着装备已开辟完成，均在植入阶段，妈妈床边体系还在开辟中，估计17年年末启动次要功用。将来公司无望构成两项新的支出增加点：1）手艺开辟团队供给特地的研发保护效劳；2）公司积少成多的主顾数据资本有益于公司往后停止体系的大数据阐发，展开差同化精准性效劳母婴照顾护士常识测验题。

　　上海喜喜母婴照顾护士效劳股分有限公司是展开连锁运营形式并测验考试天下性跨地区开展计谋的全财产链“互联网+母婴”效劳平台。公司实践掌握人、控股股东为左贵林、徐赟佳耦母婴糊口照顾护士证书。

　　现阶段行业内企业与加盟商的协作干系以手艺加盟及品牌加盟为主，喜喜母婴面向加盟商展开拜托加盟。拜托加盟与品牌加盟、手艺加盟最大的差别在于，拜托加盟由加盟商出资，公司间接运营母婴照顾护士常识测验题，因而公司握有绝对的决议计划掌控权，运营风险较小。

　　喜喜高端月子会所营业有直营与加盟两种运营形状，公司2015年10开端引进加盟商，今朝已有直营店6家（别离座落于北京、上海、深圳、香港、宁波），加盟商40余家。

　　贸易形式：喜喜母婴笼盖-1至1岁母婴效劳全财产链，供给一站式处理计划，低落客户转化本钱。经由过程都会合股人形式，使喜喜母婴走进社区，低落客户引流本钱。好比，陆家嘴街道舍友喜喜社区效劳门店，辐射5千米以内妊妇，经由过程举动将可与导流至月子会所母婴糊口照顾护士证书。

　　二胎政策扩大需求。二胎政策促进以来，2016年上半年妊妇建档数较客岁同期增加36.2%，“婴儿潮”预热阶段曾经到来，将来2-5年“婴儿潮”无望迎来“大海潮”。估计2017年我国重生生齿无望超越2000万人。

　　效劳内容：喜喜母婴是一家手艺抢先公司，在供给妊妇食宿和婴儿赐顾帮衬的根底上，可以处理客户坐月子的中心成绩。经由过程孕期办理，尽能够将重生儿体重掌握在6斤之内；产后坐月子的两大中心成绩为母乳豢养和体形办理，喜喜可觉得妈妈供给无痛开奶效劳母婴照顾护士常识测验题，同时经由过程产后养分餐搭配和理疗，协助妊妇体形规复消费前的形态。

　　从行业合作格式来看，在母婴效劳业中母婴批发（包罗线上电商及线下实体运营）市场靠近饱和，构成了寡头把持的场面，而母婴照顾护士效劳今朝仍处于蓝海市场，中小企业浩瀚，市场分离且鱼龙稠浊。将来市场大几率会构成三股支流权力：1）国老手业先行者：此类企业以喜喜母婴为代表。2）传统医疗企业：气力薄弱，具有持久的医护根底和丰硕经历，存眷国际支流的先辈手艺，是公司将来的微弱敌手。3）日本、韩国及台湾等地域的外资企业：进入中国需契合海内特征。

　　在与品牌加盟商的一样平常事情中，公司创始船舵效劳系统。力图母公司一切部分呈环状环绕，一直为加盟商一其中间效劳，在加盟商提出需求时停止突发性告急应对。

　　公司今朝处于天下规划阶段。天下规划有三点好处：1）有益于深化市场，打响品牌出名度；2）规划二三线都会，得到相对一线）有益于发生范围化效应。

　　抵家效劳-月嫂上门：月嫂上门效劳以直营都会站点及都会合股人两种情势为主，主顾经由过程公司线上平台“扫e嫂”停止预定，月嫂间接进入主顾家中为其效劳。今朝扫e嫂平台上已有月嫂1万余人，不属于公司员工但签署劳动条约。

　　消耗晋级点亮市场。客户群年齿年青化带来的消耗晋级，现阶段公司的主顾群中85后占支流，此中90后消耗者占比40%。中国80、90先人群约3.7亿人，这部门人群行将成为生养主体，这一群体多数具有较强的消耗观，对入住月子会所的承受度较高。别的，婚育年齿后延，高龄产妇更需专业性效劳。

　　直营：指公司总部间接运营、投资、办理各个批发点的运营形状。总部采纳纵深似的办理方法，间接掌管一切的直营店，直营店也必需完整承受总部批示。