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　　2021年11月26日，北京市十五届会第三十五次会议审议并表决通过《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行

　　2021年11月26日，北京市十五届会第三十五次会议审议并表决通过《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。

　　2021年11月26日上午，市十五届会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的碱性生男还是女，享受42天产假。(这里所说的天、日是指自然日。)

　　根据《北京市人口与计划生育条例》，北京市按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。

　　夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。

　　●条例调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育碱性生男还是女，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理措施。

　　●为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位生男生女是谁决定的、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

　　●条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说生男生女是谁决定的，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。

　　●夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

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　　2021年11月26日，北京市十五届会第三十五次会议审议并表决通过《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。

　　2021年11月26日上午，市十五届会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。女方除国家规定的产假外，享受的

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(这里所说的天、日是指自然日。)

　　根据《北京市人口与计划生育条例》，北京市按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退碱性生男还是女、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。

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　　。●条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定生男生女是谁决定的，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。●在

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