为什么人一怀孕就辞职，而有些人却到预产期前两周还在上班？

原标题：为什么人一怀孕就辞职，而有些人却到预产期前两周还在上班？

文/1143字，阅读时长2分钟网络上有个热门评论：我国为什么有些人一怀孕就辞去职务，而有些人却直到预产期前两周还在上班？从心理学的视点解释，人的行为背后都是其信念决议的，即不同的人持不同的观念看待同一件事情，最后导致的行为会天壤之别。因此在怀孕与作业的关系上，有人一怀孕便考虑辞去职务，还有的人会坚持到临产前。下面，关于这个论题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位参阅。

一、大都职场女人，不会怀孕便辞去职务由于我是从事人力资源管理作业的，平时有女搭档怀孕要生娃，都会到咱们部门来办理。这些年的经历中，有遇到许多相似的情况，但是一怀孕上便立即辞去职务的还真的凤毛麟角。我以为主要的原因有几个方面：第一，在乎薪酬一旦怀孕的女职工辞去职务，就意味着失去了作业，没有作业也就意味着没有薪酬收入来历。大部分家庭条件普通的职场女人是不会就此抛弃作业的，即使产假日间，也是会享用生育津贴（可以理解为薪酬的某种替代性补贴）。第二，不想产后找作业假设怀孕女职工辞去职务，那么生完孩子产假结束今后就得考虑再寻求新的作业，这对很多单位的面试官来说是不受欢迎的，究竟谁乐意一个新入职的职工隔三差五请假要喂食孩子呢？第三，不想抛弃喜爱的作业还有些职场孕妇，生孩子从前都会坚持作业岗位，这其间内在要素是她们本身就很热爱这份作业，舍不得轻易辞去职务。我从前一个女搭档就对我说过相似的话，再苦再累也想坚持做下去。

二、怀孕坚持作业岗位，也需求考虑作业强度对于现已怀孕的职场女人来说，有一种坚持到底的作业敬业心情是值得欣赏的。但是根据现实的视点，咱们也要看到这样做存在的风险性。其间最主要的一点就是身体要素，我从前在网络上看到一则新闻，有位怀孕9个多月的孕妇，归于作业狂，由于产前的作业任务严重，所以她也抛弃了自己的产前歇息假日，全身心投入到了事业中去。可疲劳过度的结果就是自己身体无法接受，弄到后来大出血，不只孩子没保住，自己也走了一趟鬼门关。这则新闻事件告知广大职场女人，怀孕今后，身体健康状态是第一位的，不能由于所谓的“敬业”就拿身体去赌，终究可能连累了未出生的孩子。

三、职场女人了不起，也无需太娇气刚才举比如聊了作业狂的孕妇类型，而与之对应的则是浑身娇气的孕妇类型。比如有人怀孕今后，就把自己当成了公主一般，不只在家庭中最大，在单位中也成了居高临下的地位，即使是领导有批判，也受不得半点冤枉。这样的脾气性格，实际上害人害己。首先，怀孕就辞去职务，在家躺着当“少奶奶”，让所有人都哄着自己转，会过分消耗了人际关系中密切目标的心情价值，例如爸爸妈妈或许老公等。其次，怀孕就辞去职务，给周围的搭档和领导留下了“娇气”的形象，今后人家便不太乐意和你打交道。最后，这样的职场女人往往更加玻璃心，稍微有些不顺着自己意的，就浮躁或许冤枉，这种心情会传递给肚子里的宝宝，不利于日后孩子的生长。