员工刚怀孕就被开除，学校负责人不认错，称：她刚生完又怀了！

原标题：员工刚怀孕就被开除，学校负责人不认错，称：她刚生完又怀了！

“他们的心情让我很心寒！对于我一个孕妈妈，你觉得我的权益受到了保护吗？”一位刚被单位开除的孕妈妈，心情激动，愤慨地向记者诉说着自己的冤枉。

“你没有怀孕，能够在公司正常作业，你怀孕了就直接走人，你觉得，假如每个公司都是这样的话，咱们孕妈妈的权利得到了什么保障，咱们的劳作法有什么用呢？”听着这位刚被开除的孕妈妈，心情昂扬的话语，我不由地对这家公司没什么好形象，显着是对女人劳作者的歧视。工作的本相到底是什么呢？随着我一步步的观看，我才理解自己也堕入到了冰山效应的闭环中，只被冰上的表面现象所影响，而忽视了冰川之下被解雇的内因。

这位怀孕的女职工，真得是受到了不公正的待遇吗？这个校园的负责人也是女人，女人何苦为难女人？随着负责人心情由恶劣向温和的转变，我也总算理解了，这位女职工被不妥辞去职务的理由是：她的头胎孩子才4个月，她现在却又怀孕两个月了！负责人说，在女职工作业期间，她没有对这位职工有组织过过火的劳作，也没有不准这位女职工的假。

虽然这位女职工一向着重，她认为自己的身体条件现在很正常，不影响自己正常上班，但负责人便是称，他们很担心 ，由于医生都要求安产的女人正常情况下，最好半年今后再怀孕，而这位女职工两个月就怀孕。面对这样一种被单位开除的理由，作为一名职场人士，你怎么看？怀孕生子本来便是天经地义的事，法律也是允许的，但任何工作都要掌握一个维度。这位被开除女职工，真有点公司是我家，我想咋生就咋生的目的，好像便是成心而为之，为自己的怀孕期间找一个免费的饭碗。对于这种因怀孕被辞去职务的工作，网友也是如何看的呢？

年月静好（点赞9324）：这样作业单位真倒运了，养着一个人没完没的生，只拿钱，不作业。

大霞大霞（点赞2735）：才四个月又怀上一个二胎一个多月！我的天，我产后四个月月经还没正常，她就又怀上了，有的宝妈大半年才康复月经。子宫都没康复好呢，还有一个几个月的宝宝要走神照料再加上孕期反应，我是校园我甘愿赔钱都不会留她，由于二胎产后面对俩娃的照料，她很是可能会直接辞去职务！

墨怼怼的日子（点赞4292）：这个组织挺倒运，这个孕妈妈不宽厚！裸奔的海豚（点赞5025）：唉！怎么说呢？这样的人才导致了许多女人找作业困难！我这是只选择了点赞数多的网友的谈论，这条新闻下的8503条谈论，我逐个浏览了一遍，怎么都是清一色的感觉这位女职工心术不正，存在成心的可能居多！现在职场上，女人之所以找作业难，便是由于许多单位都顾忌这种怀孕的工作。假如碰到这种终身便是连续两个的，那大大都公司，必定都会如这家公司一样，让这种职工辞去职务！

我也是女人，也是一位职场女人，但我也没有这位被辞去职务女职工的胆量，现在这社会，养一个孩子多大的压力，更别说俩个了！即使家境环境好，不考虑经济，那也应该考虑一下自己的身体呀！这能够你的生计之本！这件工作最终的解决办法：这家公司按国家的劳作法，开除职工薪资补偿，不行半个月，按半个月的算，不行一个月的按一个月算。由于是违法开除，所以双倍执行。最终，这家公司赔给这位女职工3个月的薪酬（里边包括两个月的慰问金贴）！你对这种做法满足吗？欢迎谈论！