第18部公司治理分类指数年度报告：高管薪酬指数均值连续2年下降

　　中国网财经1月11日讯(记者 胡靖聆)日前，由北京师范大学公司治理与企业研究中心主任高明华教授主持完成的《中国上市公司治理分类指数报告No.18(2019)》在京发布。报告显示，高管薪酬指数均值在2017年和2018年连续下降，这反映了高管薪酬增长与公司绩效增长的不一致，公司营业收入增长高于高管薪酬增长。

　　具体来看，2012年，高管薪酬指数均值为130.49分，2015年和2016年分别增长为210.07分和217.95分，2017年则小幅下降至211.14分，2018年继续下降到203.92分。2012-2018年，高管薪酬均值六年增幅为28.17万元，年均增长率为6.30%。与2017年相比，2018年高管薪酬均值增加3.19万元，增长3.60%。

　　此外，国有控股公司高管薪酬激励力度大大低于非国有控股公司，不考虑通胀因素，2012-2018年，国有控股公司高管薪酬增幅为30.35万元，高于非国有控股公司的28.68万元，但是前者年均增长率(6.29%)略小于后者(6.73%)。与2017年相比，2018年国有控股公司和非国有控股公司高管薪酬均值都出现增长，前者的增幅和增长率分别是7.75万元和8.50%，后者的增幅和增长率分别是1.42万元和1.63%，国有控股公司增幅和增长率都大于非国有控股公司。

　　从行业看，相比2017年，2018年有10个行业的高管薪酬指数均值上升；有12个行业的高管薪酬绝对值均值上升。不过，金融业是唯一的薪酬增幅和年均增长率都为负值的行业。需要注意的是，高管薪酬指数样本是3484家上市公司，原因是年报出现了6家公司高管零薪酬或未披露高管薪酬的不正常现象，故予以剔除。

　　据介绍，中国上市公司治理分类指数评价是企业风险控制和发展的“晴雨表”，它有助于各类投资者发现可提供长期支持的有价值企业，有助于企业自我诊断和消除公司治理风险，有助于与国际公司治理体系的接轨以实现国际化战略目标，有助于监管机构及时发现问题企业以有效避免投资者的投资损失，有利于国家实现治理体系的现代化。