“中国就业市场景气指数”四季度将再次上升

周健报道   近日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数)，反映就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

三季度就业景气指数环比回升，同比微降

2019年三季度CIER指数为1.92，高于前一季度的1.89，但低于去年同期水平(1.97)。据以往经验，二季度大学生毕业季后，三季度的求职申请人数一般会出现一定程度的回落。环比来看，本季度求职申请人数下降25.3%，略大于招聘需求人数的降幅(24.1%)，CIER指数季节性回升。

同比来看，不同于去年三季度需求和供给同比均下降，今年三季度需求和供给同比均上升，但由于招聘需求人数的增幅(1.7%)小于求职申请人数的增幅(4.5%)，CIER指数同比下降0.05。

大型企业景气度最高，小微企业的就业形势略有改善

报告结果显示，大型企业CIER指数仍相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数仍相对较低。从环比来看，本季度各类规模企业的招聘需求人数和求职申请人数均在下降，招聘需求人数的降幅小于求职申请人数，CIER指数均有所回升。同比来看，本季度大型、中型和小型企业的招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数同比下降；微型企业招聘需求人数和求职申请人数均下降，招聘需求人数减少20.9%，求职申请人数减少9.1%，CIER同比也下降。2017年一至四季度，微型企业的CIER指数依次分别为2.09、2.15、2.27、1.96，2018年一至四季度则依次分别为1.27、1.08、1.23和1.10，2019年一季度至三季度分别为0.70、0.87、和1.07，小微企业的就业形势略有改善，但竞争依然激烈。

民营和合资企业需求上升，国企和外商独资企业就业竞争相对激烈

本季度民营、合资和上市公司的就业形势相对较好，股份制企业、国企和外商独资企业就业形势相对较差。其中，民营企业的CIER指数仍最大，为1.20，就业市场相对宽松；国企的CIER指数仍最小，为0.76，就业竞争相对激烈。

环比来看，受招聘需求人数降幅小于求职申请人数的影响，2019年三季度不同性质企业的CIER指数环比均有回升。同比来看，民营和合资企业招聘需求人数增加，且增幅大于求职申请人数，CIER指数同比上升；股份制、国企、上市公司和外商独资企业招聘需求人数则在减少，同时求职申请人数在增加，CIER指数同比下降。特别是外商独资企业，招聘需求人数同比减少25.1%，求职申请人数同比增加4.6%，CIER指数为0.99，远低于去年同期的1.39。

CIER指数的分解分析

利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动，2012年二季度以来，CIER指数(趋势与周期成分)出现了两次连续的下降过程，第一次为2015年二季度至四季度，第二次为2017年四季度至2019年三季度。本次下降过程已持续了八个季度，但2018年三季度之后，下降幅度明显减缓，有企稳迹象。

四季度就业形势预测

基于计量模型的预测，2019年四季度的CIER指数(周期成分)将与三季度基本持平，但是CIER指数(季节成分)在四季度将达到全年最高值。因此，综合来看，2019年四季度CIER指数预计将会明显高于三季度。